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員工政策
人才管理是全球頂尖企業能超越同業的最重要因素。關鍵性人才是企業重要的戰略資源，也是企業價值創造者，更是企業持續營運成長的重要基石。華碩視員工為最重要的資產，與員工攜手充分發揮眾智，發揚個人與團隊潛能及專業志趣。塑造企業文化、培育關鍵人才，掌握關鍵領域技能，營造開放創新的研發文化和充滿創造力的環境，來激發同仁的活力與想像力。
人才布局
華碩於全球 70 多個國家成立營運據點，分布於亞太地區、歐洲、美洲及非洲。全球員工人數約為 16,340 人，其中企業總部所在的台灣約為 8,106人，其他海外地區約為 8,234 人。華碩為培養科技人才不遺餘力，因應國際化發展在人才延攬上遵循公開招聘、公平甄選及擇優錄用的原則，職缺、條件、程序等資訊皆透明公開，延攬自不同領域、及符合該職務條件與期望之國際人才。IT 產業特性受雇者男性居多，但不因性別而有聘僱歧視或任何不公平對待。
人權政策
華碩支持並依循聯合國全球契約（UNGC）、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織（ILO）等國際準則，制定人權政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）等相關規定，揭示人權政策宣言。華碩的人權政策宣言如下：
不僱用童工
符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工
符合基本薪資
提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利
工作時數
定期提供員工有薪假，不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間，並遵守加班工資的要求或必要的補償
不歧視
禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向的歧視。人人有權享受平等保護，不受任何歧視
無非人道的待遇
禁止騷擾、身體虐待或其威脅
不強迫勞動
確保沒有強迫、桎梏或非自願的監獄勞工用於生產華碩的產品或服務，確保整體的僱用條件都是自願的
健康與安全
提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境
員工訓練與自我發展
提供設施、培訓計劃、時間和補助，支持員工的職業發展
尊重人權是華碩的核心價值，展現在我們的企業行為準則政策中，適用於全球業務，包括我們的供應鏈。所有華碩員工都受到尊重和公平對待，同時要求供應商遵守所有相關的法律、社會和環境標準。
教育訓練數據
為實施華碩人權政策，我們每年對全球員工進行與人權相關的教育和培訓。下表為 2022 年的教育訓練數據：
總部(HQ)
中國
歐洲、非洲、中東
美洲
亞太
結社自由
華碩各子公司依照各國法令符合集體協商協定。2022 年全球有參加獨立工會之員工佔 26.4%。
華碩企業總部(台灣)於2023年成立工會，另華碩依法每季召開勞資會議，以協調勞資關係、促進勞資合作，提高員工的工作效率。勞資代表 10 名選自勞方員工、8名選自資方華碩。勞資代表選派自全體員工。
0
%總部(HQ)參與當地獨立工會之員工比例
38.4
%中國參與當地獨立工會之員工比例
35.2
%歐洲、非洲、中東參與當地獨立工會之員工比例
21.1
%美洲參與當地獨立工會之員工比例
0
%亞太參與當地獨立工會之員工比例
13.5
%總和參與當地獨立工會之員工比例
員工道德行為守則
華碩依據責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）規範及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」制訂「員工道德行為守則」，內容涵蓋反貪污賄賂、內線交易、智慧財產權及資訊妥適保存揭露等法令依循規定。為提升員工的從業道德觀念與法規遵循認知，華碩將「員工道德行為守則」納入全體員工的必修課程，每年持續複訓，以深化內部良好的從業道德觀念，要求管理階層帶頭以身作則，全體員工除了專業能力發揮外，皆須展現應有的道德標準，並透過年度企業內控自評作業，華碩公司內部各部門與子公司，每年均需自我檢視對於員工道德行為守則之認知程度，以強化整體內部控制環境的有效性。
01
匿名舉報
02
利益衝突
03
環境健康安全
04
智慧財產
05
洗錢內線交易
06
法規遵循
07
資訊保密
08
貪腐及賄賂
09
歧視
10
反托拉斯反競爭行為
檢舉制度
華碩一向秉持「誠信」從事所有業務活動，絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為，並透過明確有效的懲戒制度，確保員工絕不接受任何形式的要求、期約，不收受任何賄賂或其他不正當利益。華碩於官方網站設置並公告檢舉管道，內外部人員皆可透過公開檢舉信箱(audit@asus.com)直接向本公司檢舉，依職業安全衛生法及施行細則、性騷擾防治法及個人資料保護法，對檢舉人個資及其他足資證明身份等資訊予以保密，非調查必要，不提供予與調查不相關之第三人，以避免其遭受不公平及不利對待，檢舉人亦可依法針對可能受有損害提出必要預防。
有關檢舉的詳細說明，請前往投資人關係網站。
Step1.
檢舉管道
- 違反從業道德檢舉(audit@asus.com)
- 職場不法侵害申訴(6666@asus.com)(專線：#26666)
Step2.
釐清、受理及查證
(稽核單位、人資單位)
- 檢舉案件調查
- 蒐證、釐清事證、核實
Step3.
報告及裁決
(委員會、人資單位)
違反從業道德檢舉
- 召集會議及報告
- 依「員工道德行為守則」及「工作守則」違反事項裁決、懲處
- 定期向董事會報告調查結果及懲處措施
職場不法侵害申訴
- 召集「不法侵害委員會」會議及報告
- 依「員工道德行為守則」及「工作守則」違反事項裁決、懲處
Step4.
改善預防措施
(案件單位、人資單位)
- 要求相關單位內部檢討違規事件發生原因，並提出改善報告
- 修正內外部管理政策、改善內部流程
- 加強內外部宣導及教育訓練，避免類似事件再發生
針對違反「道德行為守則」之個案，依個案情節輕重予以適當處置，華碩對不法行為嚴懲不貸，必要時移送司法機關偵辦。
華碩於2022 年有1 件違反員工道德行為守則。一員工偽造銀行單據挪用公司帳款資金。依華碩內部規範「員工道德行為守則」及「工作規則」，予以免職處分並依法追訴追討不當利益。後續除強化銀行往來單據及用印控管外，亦建立雙重驗證檢核機制及導入網路銀行作業，排除人工修改作業。
對外部合作廠商，華碩要求簽回「誠信承諾書」。針對違反反收賄、反貪瀆而造成公司損害的外部單位，將依據簽署之誠信承諾書的規定予以求償，並採取必要的法律行動。
賄賂與反貪污原則
- 本公司員工不得向公務員行賄，且絕不參與或以任何方式協助貪污行為。
- 本公司員工不得提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助。
- 本公司反貪污之要求適用於本公司之相關代理人與使用人，包括但不限於承包商及顧問。代理人或使用人於處理本公司事務時行賄者，本公司將終止委聘。
- 員工代表公司向公務員提供餽贈或招待時，應經法務中心事前審核。
職場暴力暨性騷擾防治政策
本公司承諾，建立友善的工作環境，提升員工性別平權觀念，保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之威脅，杜絕性騷擾事件之發生。
職場暴力防治人人有責，所有員工均有責任協助確保一個免於職場暴力與性騷擾之工作環境。
本公司訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、執行職務遭受不法侵害申訴與懲戒辦法、設置申訴管道，協助遭受職場暴力與性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。
本公司職場暴力諮詢、申訴管道：
- 申訴專線電話：02-2894-3447 分機 26666
- 申訴專用傳真：02-2893-1687 分機 26666
- 申訴專用電子信箱：6666@asus.com
