人力結構與人才招募

華碩於全球50多個國家成立營運據點,分布於亞太地區、歐洲、美洲及非洲。全球員工人數為15,500人,其中企業總部所在的台灣為7,000人,其他海外地區為8,500人。

華碩強調性別平等,不因性別而有歧視或任何不公平對待。此外為照顧身為母親的女性員工,提供友善的工作環境,2017年台灣女性自育嬰留停之復職率為72.97%、自育嬰留停復職滿12個月的留任率為78.95%,展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職的性別平等環境。華碩不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障等狀況歧視員工,僱用員工遵循當地法令、最低年齡規定、責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)等相關規定,並依據聯合國世界人權宣言揭示華碩人權政策宣言。

華碩徵才遵循公開招聘、公平甄選及擇優錄用的原則,職缺、條件、程序等資訊皆透明公開。所有應徵者必須通過規定的考試或面試考核,再依據結果擇優錄用,以確保招募到來自不同領域、及符合該職務條件與期望的人才。

招募管道除了從招募公司和大專院校的校園徵才,另透過與Linkedin的合作,在社群招募上耕耘雇主品牌,讓招募精準度上更加聚焦。2017年成功為全球60個分公司找到適切人才,並增加超過30,000跟隨者(follower)的成長,將品牌力延伸到人才招募,成為了最多追隨粉絲的台灣品牌,吸引更多的優秀人才一起追尋無與倫比!

除外,2017年華碩獲得Linkedin: Most Engaging Employer Brand。華碩在雇主品牌上持續提升,目前在Linkedin平台上台灣廠商中追蹤總人數No.1 (113,000 followers),且在台灣學生會員追蹤人數也領先群雄,持續擴大全球人才社群影響力。