職場安全與健康

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職場安全與健康

下載本章節報告書

安全職場

華碩透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練及與當地消防隊合作舉辦急救訓練等自主管理,並推動「職場GO安心獎勵制度」以全員參與及「零災害」目標來提升工作者工安意識與確保職場安全。

由18名勞資成員組成『職業安全衛生委員會』

為促進全員參與及達到有效溝通,華碩由18名勞資成員共同組成『職業安全衛生委員會』並每季定期召開會議以檢討法令規定相關安全衛生議題,包含職業災害調查報告、作業環境監測結果、安全衛生教育訓練及年度稽核結果等。

華碩每年邀請各部門SERASUS委員與職安共同執行「環境考量面與安全衛生風險鑑別」。同時以客觀雙向查核各部門過去曾發生、潛在危害、時事議題、年度稽核或利害相關者反映事件等,並經綜合評分決定「年度重大環境考量面及不可忍受風險」。

2022年度重大環境考量面及不可忍受風險,可點選處參考。

健康管理

華碩秉持『培育、珍惜、關懷員工』經營理念,年度健康檢查優於「勞工健康保護規則」法規每年辦理,亦對健康異常項目進行異常分析、分級管理及改善追蹤,並由職醫與職護定期追蹤、醫療轉介與推廣多元健康促進活動,協助員工擁有健康的身體。

2022年台灣地區同仁健檢參與率達91%

透由職業衛生護理師的關懷與追蹤,健檢高度異常人員已有79%完成複檢、治療或改善,另與鄰近醫院合作免費門診服務,便利員工追蹤與治療,並透過健康促進活動推廣,達到健康職場的永續經營。

華碩提供員工職業醫學專科醫師職業病預防及諮詢,並開發健康管理平台,進行人因性危害、母性保護、過負荷及健康檢查異常分級管理,藉以篩選風險族群,由護理師、職安、人資等人員介入關懷,必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善。2022年人因危害、母性保護及過負荷管理之異常人員,皆已由職醫介入並進行改善與追蹤。

華碩重視員工身、心、靈健康狀態,推廣全方位健康養成計畫,健康推動內容包含:

運動、飲水、健康體位

多元心理照護服務、員工協助方案 EAP (Employee Assistance Program, EAP)、 睡眠、心理講座

親子日、家庭日、部門共好日、淨灘

全球健康理事會無菸認證™企業

華碩於 2018 年取得由全球健康理事會推行的無菸認證企業。 無菸認證企業™是全球健康理事會推行的一項計劃,為吸煙者和無吸煙者之間取得共存空間的同時,確保企業有一個真正的系統與方法來創造和保持一個100%無菸的室內環境。 此認證採用和世界衛生組織(WHO)一致的嚴格標準,以及為利於採用和長期合規的行業最佳實踐。取得認證的企業,承諾為員工創造無菸環境,以確保環境的健康和安全性。

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友善休憩空間

全年無休的「五星級運動健身中心」

為讓員工達到工作與生活平衡,華碩設有綜合球場、溫水游泳池(成人池、兒童池、SPA池)、健身房、烤箱室、韻律教室、淋浴間、戶外日光浴等,不僅鼓勵員工平日上班前和下班後運動,假日亦可呼朋引伴一起健身紓壓。

女性員工照顧

自2010年起,華碩持續獲得『優良集乳室認證』,為照護孕期員工健康安全,除了提供好孕禮、愛心車位及專用健康休憩椅,讓懷孕媽媽們辦公午休皆舒適輕鬆。2019年全面優化集乳室環境,藉由門禁管制與提供獨立集乳隔間來落實員工母乳親餵友善環境。

2022年台灣育嬰留停後復職率與中國產假後復職率分別為 70%100%,留任率為 91%78%。台灣與中國高比例的復職率及留任率,展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職的性別平等環境。