人才召募計畫

人力結構

華碩於全球70多個國家成立營運據點,分布於亞太地區、歐洲、美洲及非洲。全球員工人數約為15,400人,其中企業總部所在的台灣約為7,400人,其他海外地區約為8,000人。華碩全球女性員工比例為38.7%,全球女性主管比例為26.4%,IT 產業特性受雇者男性居多,但不因性別而有聘僱歧視或任何不公平對待。

人力結構的細節請由此參閱

人才召募與養成

華碩為培養科技人才不遺餘力,因應國際化發展在人才延攬上遵循公開招聘、公平甄選及擇優錄用的原則,職缺、條件、程序等資訊皆透明公開,延攬自不同領域、及符合該職務條件與期望之國際人才。未來的科技人才需求量大。在全球搶才的情況下,華碩透過產學合作培育新時代人才,藉由產業實作落實技術培育。培育AI人工智慧、AIoT領域,經營國際型的雇主品牌。

產學合作培育計畫

隨著既有產品線和業務版圖擴張,讓華碩堅信必須投入培育新世代高階人才,提升關鍵技術的研發量能。藉由與外部策略合作夥伴結盟,並結合產業動態與國際趨勢串連各界資源,為台灣科技發展建構更創新健全的模式。

華碩臺大聯合研發中心:培育新時代研發人才

2021年12月與臺大成立聯合研發中心,除將導入科技部前瞻技術產學合作計畫,聚焦先進電磁、次世代量子電腦、物聯網、人工智慧等領域,產學資源串聯,提供企業實習機會,提升台灣科技產業發展。

與國立陽明大學合作「華陽計畫」:建立智慧醫療產學合作平台

醫療人工智慧的發展日新月異,華碩AI研發中心(Intelligent Cloud Services Center, AICS)與國立陽明大學攜手成立「華陽計畫」進行產學合作。透過計畫,華碩AICS在產學俱有深厚素養的頂尖業師,將在陽明大學開授大師班課程,分設「AI for Medical 實習生」與「博士生專案計畫」,從核心基礎、進階、至應用三階段,培育跨領域專才。華碩AICS並將開放大數據工程師、產品經理、商務開發經理等智慧醫療核心職位,讓華陽計畫培訓成員,得以延續 AI 領域的職涯發展。

積極做中學習 培育AI人才

深耕智慧醫療AI人才

華碩攜手陽明交大、關渡醫院,打造台灣第一個完全建置在雲端的醫療資訊系統。結合預防保健、臨床醫療、長期照護等需求,打造跨場域、具個人化特色的健康醫療服務,目標在2024年完成全院系統更新。華碩集結公司頂尖AI研發人才,包含語音辨識、NLU自然語言理解、深度學習以及大數據分析等。持續協助醫院活化真實數據,啟動精準醫療,提升民眾疾病預防與健康管理意識,降低醫療資源消耗,並減輕醫護人員負擔以提供患者充分照護。

MEET UP研發人才交流會

華碩定期舉辦AI研發人才交流會,廣邀外部AI人才與公司內的工程師互相交流,分享AI人工智慧應用實務經驗。2021年的交流會中介紹AI領域中最熱門的應用-自然語言處理(Natural Language Processing,NLP) ,以及實際落地到醫療場域時的挑戰與心得。未來也將於不定期持續針對不同AI 議題進行分享,適合AI領域的初學者,或者有興趣自學AI的研發同仁。

耕耘雇主品牌

雇主品牌指一個企業基於其品牌戰略而創立的內部文化,以及員工如何在企業內外實現企業的品牌價值。華碩身為全球科技領導品牌,致力傳遞無與倫比的體驗,為世人擘劃美好數位生活藍圖。

自2006年開始,《Cheers》雜誌每年發佈「新世代最嚮往企業」大調查,讓企業精確理解年輕世代求職時的思考邏輯,同時也讓新鮮人掌握市場動態,是台灣企業與新世代人才關注的重點,華碩在2021年已連續15年入列前二十強。

校園招募

  • 校園CEO計畫
    華碩於2005年開始投入「校園傑出經理人 (Campus Executive Officer) 實習計畫(簡稱華碩校園CEO)」,歷年來已培育超過千名優秀學員,並連續5年獲臺北市政府「菁業獎」殊榮。此外自2017年起與臺北市就業服務處攜手合作,讓更多在學青年持續透過多元培訓與實務工作體驗方式,提升職場歷練、實力,進而確立個人發展目標。
  • 職涯講座、諮商及企業導師
    2021年在台灣大學、政治大學、清華大學、陽明交通大學及成功大學的線上講座10場。同時於清華大學及政治大學,擔任專屬的企業導師,以半年為期的方式帶領同學兼顧廣度和深度的認識職場。針對有經驗的求職者,華碩也與人才招募網站合作。由華碩招募團隊擔任為期半年的線上履歷及職涯諮詢的角色,提供職場相關問題的專業解答。

全球專業經理人才-GTP 計畫

自2014年開始華碩首次透過「Gobal Talent Program」招募對科技懷抱熱忱,以及兼具創新精神的國際型人才;以完整的四至八個月的專業在職訓練,培育全球性的專業經理人人才。截至2021年,總計有超過百位的優秀人才在亞太、歐洲、美洲等地區帶領當地分公司進行業務、行銷等推廣工作,或在國際客服中心擔任客戶服務經理,協助全球各地客服中心技術支援與服務標準制定。

社群經營

  • 2017-2021連續五年蟬聯LinkedIn: Most Engaging Employer Brand
    招募管道除了從招募公司和大專院校的校園徵才,另透過與LinkedIn的合作,在社群招募上耕耘雇主品牌,讓招募精準度上更加聚焦,目前華碩LinkedIn,在全球共超過51萬個追隨者,成為了最多追隨粉絲的台灣品牌。2021年更成為首度全球同步評選的2021 Talent Awards中,Best Employer Brand on LinkedIn(1,000 人以上企業)。

[案例] T大使計畫 培育數位轉型永續人才

由經濟部中小企業處所主辦的T大使計畫,透過企業實做與業師帶領,協助人才接軌未來就業市場與數位趨勢。經過26週的課程培育,協助即將踏入職場的青年,提前累積數位轉型的實務操作經驗。

2021年華碩永續團隊招募T大使共20位。配合團隊內的數位轉型專案,將學生分為「永續供應鏈組」、「綠色產品組」、「數位行銷組」,共三個組別,進行專案討論與成果發表。同時我們每周安排華碩永續專業、設計思維(design thinking) 等精彩課程,並邀請永續領域的各界業師經驗分享。在協助企業數位轉型的同時,也幫助青年學子能更全面地認識未來就業環境。2021年華碩的T大使計畫中,已有受訓的學生投入企業永續領域職場,可見計畫的助益與成效。