員工政策

人權宣言

華碩支持並依循聯合國全球契約(UNGC)、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織(ILO)等國際準則,制定人權政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工。僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)等相關規定,揭示人權政策宣言。華碩的人權政策宣言如下:

§ 不僱用童工
  符合當地的最低年齡的法律和規定,不僱用童工。
§ 符合基本薪資
  提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。
§ 工作時數
  定期提供員工有薪假,不強迫員工工作超過當地法令規定之最高每日勞動時間,並遵守加班工資的要求或必要的補償。
§ 不歧視
  禁止基於種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向的歧視。人人有權享受平等保護,不受任何歧視。
§ 無非人道的待遇
  禁止騷擾、身體虐待或其威脅。
§ 不強迫勞動
  確保沒有強迫、桎梏或非自願的監獄勞工用於生產華碩的產品或服務,確保整體的僱用條件都是自願的。
§ 健康與安全
  提供所有員工一個有相互信任與尊重的健康與安全的工作環境。
§ 員工訓練與自我發展
  提供設施、培訓計劃、時間和補助,支持員工的職業發展。

尊重人權是華碩的核心價值,展現在我們的企業行為準則政策中,適用於全球業務,包括我們的供應鏈。所有華碩員工都受到尊重和公平對待,同時要求供應商遵守所有相關的法律、社會和環境標準。

為實施華碩人權政策,我們每年對全球員工進行與人權相關的教育和培訓。下表為2021年的教育訓練數據::

地區 總部 (HQ) 中國 歐洲、非洲、中東 美洲 亞太
人權教育受訓總時數 175,593 14,247.72 6,769 2,281 10,552
與人權相關教育訓練之員工受訓比例 99.42% 99.65% 94.9% 96.8% 93.0%

華碩人權聲明

結社自由

地區 總部 (HQ) 中國 歐洲、非洲、中東 美洲 亞太 總和
參與當地獨立工會之員工比例 0% 81.3% 32.2% 21.8% 0% 23.2%

華碩各子公司依照各國法令符合集體協商協定。2021年全球有參加獨立工會之員工佔23.2%。
企總所在之台灣沒有工會,但公司允許員工成立工會,現況沒有自願要求成立之工會。此外,依法華碩每季召開勞資會議,以協調勞資關係、促進勞資合作,提高員工的工作效率。勞資代表10名選自勞方員工、8名選自資方華碩。勞資代表選派自全體員工。

員工道德行為守則

企業遵循從業道德,誠信正直一直是華碩集團企業文化最重要之核心價值。為凝聚華碩人共識,特精選華人傳統優質五德「謙、誠、勤、敏、勇」,列為全體同仁一致之待人處世與自我砥勵之行為標竿,以符合經營理念之一「堅守誠信、勤儉、崇本、務實的正道」。

華碩依據責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)規範及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」制訂「員工道德行為守則」,內容涵蓋反貪污賄賂、內線交易、智慧財產權及資訊妥適保存揭露等法令依循規定。為提升員工的從業道德觀念與法規遵循認知,華碩將「員工道德行為守則」納入全體員工的必修課程,每年持續複訓,以深化內部良好的從業道德觀念,要求管理階層帶頭以身作則,全體員工除了專業能力發揮外,皆須展現應有的道德標準,並透過年度企業內控自評作業,華碩公司內部各部門與子公司,每年均需自我檢視對於員工道德行為守則之認知程度,以強化整體內部控制環境的有效性。

員工道德行為守則

服務守則

華碩一向秉持「誠信」從事所有業務活動,絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為,並透過明確有效的懲戒制度,確保員工絕不接受任何形式的要求、期約,不收受任何賄賂或其他不正當利益。華碩於官方網站設置並公告檢舉管道,內外部人員皆可透過公開檢舉信箱(audit@asus.com)直接向本公司檢舉,依職業安全衛生法及施行細則、性騷擾防治法及個人資料保護法,對檢舉人個資及其他足資證明身份等資訊予以保密,非調查必要,不提供予與調查不相關之第三人,以避免其遭受不公平及不利對待,檢舉人亦可依法針對可能受有損害提出必要預防。

有關檢舉的詳細說明,請前往投資人關係網站。

針對違反「道德行為守則」之個案,依個案情節輕重予以適當處置,華碩對不法行為嚴懲不貸,必要時移送司法機關偵辦。

2021年間,華碩集團企業共計發生1件違反從業道德規定事件,根據其情節輕重,依華碩內部規範「工作規則」及「員工道德行為守則」予以免職處分,並即時促請相關單位確實檢討改善,包含制定「軟體外包作業管理辦法」、明訂比價議價及驗收作業內容及規定、明確規定軟體外包合約簽訂的合作模式及審查機制。

對外部合作廠商,華碩要求簽回「誠信承諾書」。針對違反反收賄、反貪瀆而造成公司損害的外部單位,將依據簽署之誠信承諾書的規定予以求償,並採取必要的法律行動。

賄賂與反貪污原則:

  1. 本公司員工不得向公務員行賄,且絕不參與或以任何方式協助貪污行為。
  2. 本公司員工不得提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助。
  3. 本公司反貪污之要求適用於本公司之相關代理人與使用人,包括但不限於承包商及顧問。代理人或使用人於處理本公司事務時行賄者,本公司將終止委聘。
  4. 員工代表公司向公務員提供餽贈或招待時,應經法務中心事前審核。

職場暴力暨性騷擾防治政策

本公司承諾,建立友善的工作環境,提升員工性別平權觀念,保護所屬人員、求職者或受服務人員免於性騷擾之威脅,杜絕性騷擾事件之發生。
職場暴力防治人人有責,所有員工均有責任協助確保一個免於職場暴力與性騷擾之工作環境。
本公司訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、執行職務遭受不法侵害申訴與懲戒辦法、設置申訴管道,協助遭受職場暴力與性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序。

本公司職場暴力諮詢、申訴管道:
申訴專線電話:02-2894-3447 分機26666
申訴專用傳真:02-2893-1687 分機26666
申訴專用電子信箱:6666@asus.com