供應鏈人權議題

加州供應鏈透明法案

2012年1月1日,加利福尼亞州2010年供應鏈透明法案(參議院法案657)將在加利福尼亞州生效。該法案要求製造商和零售商披露有關其解決奴隸制和人口販賣問題的信息,從而使消費者能夠了解他們選擇支持的商品製造商和零售商是否積極參與這些議題。

華碩聲明我們和我們的直接供應鏈不涉及奴隸制和人口販運問題,並努力確保與驗證供應鏈中沒有強迫勞動和童工現象。這些努力包括:

  • 驗證和認證:華碩要求所有供應商簽署並遵守「華碩遵守行為規範宣告書」,並在稽核前進行一系列自我評估,只有通過稽核的供應商才會被納入我們的合格供應商名單(QVL)。CSR稽核自2011年起作為驗證的一部分。請參閱供應鏈行為準則以獲取更多資訊。
  • 稽核:華碩定期對直接供應鏈進行CSR稽核。更多信息,請參閱供應鏈管理策略以及供應鏈管理績效
  • 內部當責:華碩制定CSR稽核政策,確保指定稽核員充分了解CSR稽核的重要性。
  • 訓練:華碩每年舉辦供應商大會,溝通並宣達華碩企業社會責任政策。

華碩奴隸制度和人口販運聲明

尊重人權是華碩的核心價值,體現在我們的公司行為準則政策中,該政策適用於包括供應鏈在內的所有全球業務。所有華碩員工都受到尊重和公平對待,華碩要求其供應商遵守所有相關的法律,社會和環境標準。

英國2015年現代奴隸制法要求公司確保其組織或供應鏈中的任何一方都不會發生奴役和人口販運,並且要求年度公開符合性文件。該聲明重申,華碩已建立並實施稽核和監督作業,以防止整個公司(包括其供應鏈)的奴役和/或人口販運。華碩還重申其承諾繼續與供應商合作,以幫助防止未來在各自組織中發生奴役和/或販運。

請點選連結閱讀「華碩奴隸制度和人口販運聲明」的完整內容。

盡職調查程序

華碩每年對高風險因子進行自我調查,包括童工,身體和精神障礙者,外籍員工和員工。