人力結構與人才招募

人力結構

華碩於全球50多個國家成立營運據點,分布於亞太地區、歐洲、美洲及非洲。全球員工人數為14,500人,其中企業總部所在的台灣為6,700 人,其他海外地區為8,300人。

華碩強調性別平等,不因性別而有歧視或任何不公平對待。華碩全球員工男女比例為1.5:1,主因為IT產業特性受雇者男性居多。再者,為落實華碩人權政策,對全球員工進行人權相關教育訓練。

此外為照顧身為母親的女性員工,提供友善的工作環境,2018年台灣與中國育嬰留停之復職率分別為75%及99%;自育嬰留停復職滿12個月的留任率分別為81%及83%,展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職的性別平等環境。

華碩不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障等狀況歧視員工,僱用員工遵循當地法令、最低年齡規定、責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)等相關規定,並依據聯合國世界人權宣言揭示華碩人權政策宣言。

人才招募

因應國際化發展,華碩人才延攬上遵循公開招聘、公平甄選及擇優錄用的原則,職缺、條件、程序等資訊皆透明公開。所有應徵者必須通過規定的考試或面試考核,再依據結果擇優錄用,以確保延攬自不同領域、及符合該職務條件與期望之國際人才。

為達企業社會責任之義務,華碩也積極培育校園人才,華碩鎖定具創新、企圖心之優秀學生,並提供頂尖的實習平台,每一位學生都有機會被分派到與所學領域相關的專案與學長姐進行交流與指導,提供大專院校學生一個體驗職場、與華碩團隊有進一步互動、交流與學習之機會。

招募管道除了從招募公司和大專院校的校園徵才,另透過與Linkedin 的合作,在社群招募上耕耘雇主品牌,讓招募精準度上更加聚焦。2018年成功為全球60個分公司找到適切人才,並增加超過30,000 跟隨者(Follower) 的成長,將品牌力延伸到人才招募,成為了最多追隨粉絲的台灣品牌。

除外,2017-2018 年華碩獲得Linkedin: Most Engaging Employer Brand 外,也額外獲得Most Innovative Employer Brand Awards。華碩在雇主品牌上持續提升,目前在Linkedin平台上台灣廠商中追蹤總人數No.1(162,000 followers),且在台灣學生會員追蹤人數也領先群雄,持續擴大全球人才社群影響力。

自2017年起與臺北市就業服務處攜手合作,在雙方努力推動下,有更多在學青年持續透過多元培訓與實務工作體驗方式,提升職場歷練、實力,進而確立個人發展目標。期盼透過完整實習規劃,創造企業與青年雙贏的同時,培育更多傑出人才,一同為國家社會奉獻心力,具體實現永續經營承諾。

《Cheers》雜誌則自2006年開始,每年發佈「新世代最嚮往企業」大調查,讓企業精確理解年輕世代求職時的思考邏輯,同時也讓新鮮人掌握市場動態,是台灣企業與新世代人才關注的重點,華碩已連續13年皆入列前二十強。

華碩於2005年開始投入「校園傑出經理人(Campus Executive Officer) 實習計畫(簡稱華碩校園CEO)」,歷年來已培育超過千名優秀學員,更連續2年獲得臺北市政府「菁業獎」榮耀。