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職安管理

為促進全員參與及達到有效溝通，華碩由18名勞資成員共同組成「職業安全衛生委員會」每季定期召開會議以檢討法令規定相關安全衛生議題。包含職業災害調查報告、作業環境監測結果、安全衛生教育訓練及年度稽核結果等。

勞資成員中含 10 名勞工代表

職安風險鑑別

華碩每年邀請各部門SERASUS 委員與職安共同執行「環境考量面與安全衛生風險鑑別」。以客觀雙向查核各部門過去曾發生、潛在危害、時事議題、年度稽核或利害相關者反映事件等，經綜合評分決定「年度重大環境考量面及不可忍受風險」。

2022年度重大環境考量面及不可忍受風險，可點選此處參考。

職安應變演練

華碩透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練，並推動「職場GO 安心獎勵制度」以全員參與及「零災害」目標來提升工作者工安意識與確保職場安全。

2022年及與當地消防隊合作舉辦演練暨體驗活動，並完成「地震、傳染病、颱風水災、化災、心肌梗塞」等共8場情境應變演練。

健康管理

華碩秉持『培育、珍惜、關懷員工』經營理念，年度健康檢查優於「勞工健康保護規則」法規每年辦理，亦對健康異常項目進行異常分析、分級管理及改善追蹤，並由職醫與職護定期追蹤、醫療轉介與推廣多元健康促進活動，協助員工擁有健康的身體。

2022年台灣地區同仁健檢參與率達91%

透由職業衛生護理師的關懷與追蹤，健檢高度異常人員已有79%完成複檢、治療或改善，另與鄰近醫院合作免費門診服務，便利員工追蹤與治療，並透過健康促進活動推廣，達到健康職場的永續經營。

華碩提供員工職業醫學專科醫師職業病預防及諮詢，並開發健康管理平台，進行人因性危害、母性保護、過負荷及健康檢查異常分級管理，藉以篩選風險族群，由護理師、職安、人資等人員介入關懷，必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善。2022年人因危害、母性保護及過負荷管理之異常人員，皆已由職醫介入並進行改善與追蹤。

華碩重視員工身、心、靈健康狀態，推廣全方位健康養成計畫，健康推動內容包含：

身

運動、飲水、健康體位

心

多元心理照護服務、員工協助方案 EAP (Employee Assistance Program, EAP)、睡眠、心理講座

靈

親子日、家庭日、部門共好日、淨灘

全球健康理事會無菸認證™企業

華碩於 2018 年取得由全球健康理事會推行的無菸認證企業。無菸認證企業™是全球健康理事會推行的一項計劃，為吸煙者和無吸煙者之間取得共存空間的同時，確保企業有一個真正的系統與方法來創造和保持一個100%無菸的室內環境。此認證採用和世界衛生組織（WHO）一致的嚴格標準，以及為利於採用和長期合規的行業最佳實踐。取得認證的企業，承諾為員工創造無菸環境，以確保環境的健康和安全性。

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友善休憩空間

全年無休的「五星級運動健身中心」

為讓員工達到工作與生活平衡，華碩設有綜合球場、溫水游泳池（成人池、兒童池、SPA池）、健身房、烤箱室、韻律教室、淋浴間、戶外日光浴等，不僅鼓勵員工平日上班前和下班後運動，假日亦可呼朋引伴一起健身紓壓。

女性員工照顧

自 2010 年起持續提供良好集乳設施，2019 年優化集乳室環境，改由門禁管制與一人一室獨立空間，並於 2022 年於每間獨立空間安裝緊急呼救電話，以提升集乳隱私與安全。2022 年完成 2,750 名育齡女性工作安全衛生風險評估與健康衛教宣導。另完成 74 名懷孕媽媽作業風險鑑別、健康衛教及醫師諮詢服務，並提供好孕貼心禮、好孕專用休憩椅及愛心車位等福利，讓媽媽們感到貼心幸福。

2022 年台灣育嬰留停後復職率與中國產假後復職率分別為 70% 及 100%，留任率為 91% 及 78%。台灣與中國高比例的復職率及留任率，展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職的性別平等環境。