共融職場

「快樂工作 認真生活」的企業文化,透過職場安全改善、健康促進活動、身心紓壓講座、親子活動等來維持工作與生活平衡,進而提升團隊向心力與企業競爭力。華碩長期致力於營造安全、健康、舒適的工作環境,將永不懈怠、追求卓越精神套用於職業安全衛生領域並榮獲勞動部『2018年國家職業安全衛生獎- 企業標竿獎』最高榮譽之肯定。

2021年度績效

  • 教育部體育署運動企業認證
  • 獲國健署健康職場認證-健康促進標章展延
  • 完成安全衛生風險鑑別,舉辦緊急應變演練

 

安全職場

華碩透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練及與當地消防隊合作舉辦急救訓練等自主管理,並推動「職場GO 安心獎勵制度」以全員參與及「零災害」目標來提升工作者工安意識與確保職場安全。

另為促進全員參與及達到有效溝通,華碩由18名勞資成員共同組成『職業安全衛生委員會』並每季定期召開會議以檢討法令規定相關安全衛生議題,包含職業災害調查報告、作業環境監測結果、安全衛生教育訓練及年度稽核結果等。

華碩每年邀請各部門SERASUS委員與職安共同執行「環境考量面與安全衛生風險鑑別」。同時以客觀雙向查核各部門過去曾發生、潛在危害、時事議題、年度稽核或利害相關者反映事件等,並經綜合評分決定「年度重大環境考量面及不可忍受風險」。

健康職場

華碩秉持『培育、珍惜、關懷員工』經營理念,年度健康檢查優於「勞工健康保護規則」法規每年辦理,亦對健康異常項目進行異常分析、分級管理及改善追蹤,並由職醫與職護定期追蹤、醫療轉介與推廣多元健康促進活動,協助員工擁有健康的身體。

2021年台灣地區同仁健檢參與率達95%,透由職業衛生護理師的關懷與追蹤,健檢高度異常人員已有80%完成複檢、治療或改善,另與鄰近醫院合作免費門診服務,便利員工追蹤與治療,並透過健康促進活動推廣,達到健康職場的永續經營。

華碩提供員工職業醫學專科醫師職業病預防及諮詢,並開發健康管理平台,進行人因性危害、母性保護、過負荷及健康檢查異常分級管理,藉以篩選風險族群,由護理師、職安、人資等人員介入關懷,必要時安排醫師諮詢並完成追蹤改善,2021年人因危害、母性保護及過負荷管理之異常人員,皆已由職醫介入並進行改善與追蹤。

華碩重視員工身、心、靈健康狀態,推廣全方位健康養成計畫,健康推動內容包含:

華碩2018年榮獲「全國績優健康職場-健康管理獎」與「台北市績優健康職場」殊榮,且秉持愛與熱血的堅持,連續四年獲得「績優捐血團體表揚」,亦取得由全球健康理事會推行的無菸認證計劃。此認證採用和世界衛生組織(WHO)一致的嚴格標準,為員工創造100%無菸的室內環境,以確保環境的健康和安全性。我們仍持續努力,為全體員工健康打造更優質、健康的工作環境。

五心級健康心理照顧

 

員工關懷專線:提供員工立即性的協助,除內部專責同仁與外部鉅微管理顧問公司提供專業引導外,更提供工作、生活、健康方面相關之心理、情緒支持或壓力紓解方法;若遇到員工意外受傷、生病住院、重大災難等特殊狀況,公司亦有企業發展辦公室專職人員,依個案情況提供急難救助,給予員工及其眷屬適當關懷。

員工意見箱:鼓勵員工透過內部正式溝通管道提出任何意見或想法,表達多元的聲音。員工回饋意見分為四大類型:產品研發、業務行銷、行政事務及個人意見。

員工關懷網站:揭示包含工作紓壓、正面思考及對員工個人工作或生活有助益之資訊。透過此網站達到傳遞關懷資訊、分享紓壓之道,進而協助員工自我管理,達成工作與生活的均衡發展。另設有急難救助關懷服務,除提供急難慰問金外,亦針對需要長期照顧關懷的同仁擬定客制化方案,提供個人必要之協助與支持,讓員工及眷屬感受華碩家人的愛與關心。

員工協助方案(Employee Assistance Program, EAP):整合多項溝通管道與協助輔導方案。協助員工解決影響工作生產力的個人議題,同時也能提供主管專業管理諮詢服務,協助主管解決管理及危機議題。

 

COVID-19期間也於公司內部網站,溫馨提醒員工若遇到工作、生活、健康上需要協助的議題,都可以尋求員工關懷專線來協助。並於員工關懷網站放置相關防疫生活資訊與文章,溫馨幫助大家渡過疫情時刻。

我們成立員工關懷網站,內容包含工作紓壓、正面思考及對員工個人工作或生活有助益的資訊。透過此網站傳遞關懷訊息、與員工分享紓解工作壓力,並協助員工自我管理達成工作與生活的均衡發展。另設有急難救助關懷服務,除提供急難慰問金外,亦針對需要長期照顧關懷的同仁擬定客制化照顧方案,提供個人必要之協助與支持,讓員工及眷屬感受華碩家人愛與關心。

女性員工照顧

自2010年起,華碩持續獲得『優良集乳室認證』,為照護孕期員工健康安全,除了提供好孕禮、愛心車位及專用健康休憩椅,讓懷孕媽媽們辦公午休皆舒適輕鬆。2019年全面優化集乳室環境,藉由門禁管制與提供獨立集乳隔間來落實員工母乳親餵友善環境。

2021年台灣育嬰留停後復職率與中國產假後復職率分別為84%及94%,留任率為84%及81%。台灣與中國高比例的復職率及留任率,展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職的性別平等環境。

全年無休的「五星級運動健身中心」

為讓員工達到工作與生活平衡,華碩設有綜合球場、溫水游泳池(成人池、兒童池、SPA池)、健身房、烤箱室、韻律教室、淋浴間、戶外日光浴等,不僅鼓勵員工平日上班前和下班後運動,假日亦可呼朋引伴一起健身紓壓。

樂活工作環境

華碩定期舉辦各種樂活人生講座或各類競賽活動,邀請員工一同參與,適度紓解工作壓力,提升自我成就感。另規劃幸福旅遊系列講座,教導員工從旅遊中體察不同面向的生活樂趣,享受生活。此外,還有各類藝文活動,如配合節慶在生態池各類傳統童玩活動,與同仁共度佳節;或是邀請靜態性社團在藝文走廊舉行社團成果發表,讓員工接觸多元興趣與提供才藝展出平台。

親子關係

華碩深信家庭和樂將提升心靈的健康,因此員工眷屬也是關懷的對象。華碩運動中心於假日開放員工眷屬使用,鼓勵家庭成員一起運動,增加親子相處時間, 堷養共同興趣,建立良好的家庭關係。此外還有眷屬可一起參加的華碩家庭日、夏日親子日及部門共好日,寒暑假亦舉辦兒童夏令營與冬令營,創造員工與家人共處的美好時光。