秉持珍惜與關懷員工,華碩建立健全的薪酬組合與完善的福利措施,優於法令保障給予更多元的福利補助與活動獎勵。

華碩的薪資標準,依職務、能力、學歷、工作經驗及專業知識決定,起薪與獎酬不因性別、宗教、政治、婚姻狀況等而有所不同。我們每年檢視公司薪酬條件與市場薪酬水準,視需求進行調整,優化薪酬福利競爭力吸引優秀人才加入華碩。

在台灣總部,基層人員起薪優於法令規定,2018 年度男性及女性薪資與當地基本薪資比例為1.31:1。男女薪資比例以同職等比較,一般員工之男女薪資比約為1:0.88、管理階層之男女薪資比則為1:0.87。華碩福利項目如下表所列: