幸福職場

人才管理是全球頂尖企業能超越同業的最重要因素。關鍵性人才是企業重要的戰略資源,也是企業價值創造者,更是企業持續營運成長的重要基石。華碩視員工為最重要的資產,與員工攜手充分發揮眾智,發揚個人與團隊潛能及專業志趣。塑造企業文化、培育關鍵人才,掌握關鍵領域技能,營造開放創新的研發文化和充滿創造力的環境,來激發同仁的活力與想像力。

落實華碩以人為本的企業理念,堅守「珍惜、培育、關懷員工」經營之道。致力於追求高績效組織與優質人才,建置完善的薪酬與福利方案,以及培育與發展多元化人才作為人力資源發展策略,創造企業共享價值。

2021年度行動

  • 擴展雇主品牌經營與發展
  • 推動關鍵人才發展與接班計劃
  • 深植創新文化與設計思維
  • 擴展多元化的溝通管道

2021年度績效

  • 榮獲2021年「新世代最嚮往企業Top 100」企業
  • 優於法定薪資與福利,名列台灣前100大高薪資企業
  • LinkedIn平台上台灣廠商中追蹤總人數連續五年No.1
  • 產學合作、企業書院、學校職涯講座與諮詢超過1,000人次

影響力

華碩秉持適才適所的理念,依照個人的工作和發展需求,提供符合組織和個人志趣的培育方案,以及多元彈性的福利制度。讓員工都能「快樂工作 認真生活」,盡情發揮長才。同時我們也重視培育新時代的科技人才,透過各項校園計畫招募與產學合作計畫,提供青年學生實作學習的機會,與企業共同學習成長,提升未來步入職場的競爭力。