供應鏈行為準則

為善盡供應鏈企業社會責任風險管理,華碩依據RBA行為準則及上市上櫃公司企業社會責任實務守則,制定華碩電腦遵守行為規範宣告書,要求供應商簽署並承諾共同擔負供應鏈企業社會責任。

自2019年,新增之供應商及外包廠商100%簽署華碩電腦遵守行為規範宣告書

歷程與成果:

我們以國際最主要的責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 行為準則做為基礎,並參考PAS7000 對青年勞工的保障與SA8000 對女性員工的照顧等要求,制定華碩供應鏈行為準則,以全方位的管理架構,引領供應商肩負企業社會責任,一同打造永續供應鏈。

華碩供應鏈行為準則

華碩供應鏈行為準則,包含RBA行為準則五大面向管理要求,以及SA8000對於女性員工保障及PAS7000對於童工及強制勞動要求。
並符合與遵守以下國際規範:

  1. 國際勞工組織(ILO)八大核心公約29, 87,98,100,105,11,138,182
  2. 聯合國兒童權力公約, Article 32
  3. 組織營運所在國家關於勞工、健康安全相關法令

華碩人權聲明:

尊重人權是華碩的核心價值,展現在我們的企業行為準則政策中,適用於全球業務,包括我們的供應鏈。所有華碩員工都受到尊重和公平對待,同時要求供應商遵守所有相關的法律、社會和環境標準。

華碩人權聲明