供應鏈行為準則

華碩於2018年成為責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA) 全責會員(Full Member)，展現對供應鏈管理的決心，承諾承擔更大的生產者責任。我們以責任商業聯盟行為準則為基礎、SA8000對於女性員工保障及PAS7000對於童工及強制勞動要求，訂定華碩供應商行為準則，強化對青年勞工與女性員工的保障。

華碩不只要求供應商遵守行為準則，也要求供應商對其上游供應商採取相同管理；所有新進供應商必須簽署華碩供應商遵守行為規範宣告書才能取得合作資格，確保供應商理解華碩的永續要求並確實遵循承諾。

自2019年，新增之供應商及外包廠商100%簽署華碩供應商遵守行為規範宣告書。

華碩供應鏈行為準則

華碩供應鏈行為準則包含RBA行為準則五大面向管理要求，以及SA8000對於女性員工保障及PAS7000對於童工及強制勞動要求。
並符合與遵守以下國際規範：

  1. 國際勞工組織（ILO）八大核心公約29, 87,98,100,105,11,138,182
  2. 聯合國兒童權力公約, Article 32
  3. 組織營運所在國家關於勞工、健康安全相關法令

供應鏈人權保護

尊重人權是華碩的核心價值，展現在我們的企業行為準則政策中，適用於全球業務，包括我們的供應鏈。所有華碩員工都受到尊重和公平對待，同時要求供應商遵守所有相關的法律、社會和環境標準。我們全面檢視合作供應商對勞工雇用條件，對勞動人權設立高標準發布華碩人權聲明。

  • 制定行為準則：華碩供應商行為準則，不允許使用童工及任何形式的強迫勞動。
  • 宣告行為規範：要求所有供應商簽署並遵守華碩行為規範宣告書和人權聲明書，承諾一階供應商符合RBA行為準則。
  • 執行RBA稽核：由RBA合格稽核員執行高風險供應商稽核，審查人權管理和勞工雇用，透過隨機面談勞工的方式，檢視勞工工作條件並提供華碩窗口直接聯繫方式。以避免受訪勞工因舉報而遭遇到公司或上級的打擊及報復。
  • 資訊透明揭露：透明披露年度供應鏈管理績效，包括進行盡職調查，風險評估，稽核管理和供應商議合。
  • 供應商教育訓練：定期對供應商進行教育訓練，並邀請第三方公正單位合格稽核員分享缺失改善優良實例及方法，協輔供應商持續有效的進行缺失改善。

華碩人權聲明