企業生日快樂/華碩永續發展列營運目標

華碩是科技業界少數在本業以外,將「永續」視為重要營運策略一環的企業,早在2009年時即設立企業永續發展辦公室,設有永續長一職、由魏杏娟擔任,專責永續策略並向董事會報告,更設立華碩文教基金會,致力於縮短數位落差。華碩並明確訂立「2020年永續目標」,是首次在非營運相關上訂立明確的發展方向及量化目標。

華碩認為,永續競爭力必須和企業核心能力相結合,除透過電子垃圾回收再生、縮短數位落差專案,以及海內外數位教育志工等方式落實循環經濟,使電子產品在生命周期之外,更能延長產品壽命與資源再利用價值。華碩更在2018年時取得全球首張循環系數認證。

華碩近年持續率先業界,透過數據化、貨幣化驗證,讓相關的永續成果與效益更容易被衡量、管理,使企業對社會所產生的價值得以真實呈現,包含長期推動的「再生電腦數位包容計畫」,發表亞洲科技業第一本經國際驗證的社會投資報酬率(SROI)報告書,衡量每1元新台幣投入可產生多少社會價值。

華碩在2017年完成的環境損益(EP&L)報告,率先揭露在筆記型電腦產業鏈營運過程中,包含原物料開採營運與製造、主要部件製造、代工廠組裝以及企業營運等四大階段中,直接或間接對環境造成的衝擊,將其貨幣化以衡量整體成本,提供決策單位產品開發與供應鏈管理策略的重要參考,並規劃將此方法納入現行採購程序中,積極落實綠色供應鏈理念,期待讓科技發揮最暖心的力量,與社會、環境共好共榮。

華碩員工透露,公司以人為本的企業理念,不僅落實在產品體驗與服務設計上,更重視員工及親眷,不僅積極推動各項教育學習、健康促進與管理活動,亦提供優於法規的幸福假、志工假、員工關懷及各項健康紓壓如球類競賽、親子活力營、幸福農場與年貨大街等活動。

更特別的是,華碩總部內最著名的五星級休閒運動中心,以及與營養師合作把關的員工餐廳,目標是照顧員工的身心健康。公司並與喜憨兒基金會合作,聘任為正式員工在餐廳設櫃,共同關照憨兒職涯與家庭。

華碩並開發ASUS HealthCare健康互聯網與自動化健康小站,讓員工在公司也可隨時量測管理血壓、體溫、體重及查詢歷年健檢等資訊,相當重視員工健康。