員工道德行為守則

企業遵循從業道德,誠信正直一直是華碩集團企業文化最重要之核心價值。為凝聚華碩人共識,特精選華人傳統優質五德「謙、誠、勤、敏、勇」,列為全體同仁一致之待人處世與自我砥勵之行為標竿,以符合經營理念之一「堅守誠信、勤儉、崇本、務實的正道」。

華碩以責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA ,原電子行業公民聯盟)所制訂的行為準則(Code of Conduct)及「上市上櫃公司訂定道德行為準則」為依據,制訂「員工道德行為守則」,內容涵蓋反貪污賄賂、內線交易、智慧財產權及資訊妥適保存揭露等法令依循規定。「員工道德行為守則」線上課程為全員必修課程,並譯有多國語言版本,新進員工須於到職一個月內完成此訓練課程。目前全體員工完成員工道德行為守則課程的受訓比例達98.55%。此外,本公司亦每年進行全球員工「員工道德行為守則」複訓,並提供予每位員工「不公平競爭及賄賂行為防制卡」,不定期對員工進行宣導與釋疑,強化全體員工從業道德觀念,期許全體員工除了專業能力外,亦能展現應有的道德標準。針對守則條文釋疑與適法性的問題,員工皆可諮詢法務中心之專業意見。

員工道德行為守則

服務守則

華碩一向秉持誠信從事所有業務活動,絕不允許貪污及任何形式之舞弊行為,並透過獎懲制度,確保員工絕不接受任何形式的要求、期約、收受任何賄賂或其他不正當利益。 當發現華碩員工可能違反華碩的道德行為準則時,可透過公開電子郵件信箱 audit@asus.com 直接向本公司舉報,且公司對於舉報人予以保護,以避免遭受不公平、不尊重的對待。

賄賂與反貪污原則:

  1. 本公司員工不得向公務員行賄,且絕不參與或以任何方式協助貪污行為。
  2. 本公司員工不得提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或贊助。
  3. 本公司反貪污之要求適用於本公司之相關代理人與使用人,包括但不限於承包商及顧問。代理人或使用人於處理本公司事務時行賄者,本公司將終止委聘。
  4. 員工代表公司向公務員提供餽贈或招待時,應經法務中心事前審核。

違反「員工道德行為守則」之個案,依個案情節與規定進行懲處;若有違反法令之慮,華碩將對不法行為嚴懲不怠,並轉由司法單位進行調查。

2017年間,華碩集團企業發生違反從業道德規定事件共計一件。員工有違反「員工道德行為守則」中利用職務之便收受不當回扣之情形,依華碩內部規範「工作規則」予以免職懲處並保留法律追溯權。後續公司公告重申,請全體同仁遵守「工作規則」及「員工道德行為守則」之相關規定,並由主管於部門內部進行正確觀念宣導。

對外部合作廠商,華碩皆要求簽回「誠信承諾書」。針對違反反收賄、反貪瀆而造成公司損害的外部單位,將依據簽署之誠信承諾書的規定予以求償並採取必要的法律行動。